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马化腾办青藤大学抗衡马云湖畔大学

时间:2018-01-27 11:09来源:AI财经社 作者: 吴倩男 点击:
马化腾办青藤大学抗衡马云湖畔大学,188学员公司估值超3500亿。

腾讯的青腾大学有些低调,除去年4月份,在与清华大学的合作上,马化腾亲自站台外,鲜少发声。

近日,青腾大学三期学员的第三模块学习,在海南展开。AI财经社作为这次被邀请的两家媒体之一,跟随学员,参与这次课程,为大家揭秘青腾大学上课全过程。

腾讯开放平台高级总监胡皓告诉AI财经社,青腾大学招收学员的条件有二:一是企业已经完成A轮融资;二是具备至少两名行业知名企业家/投资机构合伙人/青腾大学导师、校友推荐。近两届招生,每届都有2000多名创业者报名,经过两轮面试,确定出最终学员名单,录取率在4%。

1月11日,部分学员抵达海口入住观澜湖酒店,这天不是课程的正式部分,早到的学员进行拓展训练。在签到处,AI财经社看到知乎周源、富途证券李华、永辉超市张轩宁等的铭牌。

1月12日,课程正式开始。早上8:30即开始上课,一直持续到晚上9:30才下课。刨去中间休息吃饭,一天学习时间将近10个小时,颇为紧凑。图为青腾“早鸟榜”——早上到班最早的学员,永辉超市张轩宁上榜。对于来青腾大学的原因,张轩宁笑称:“主要想跟上年轻人的思维方式。”

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AI财经社在现场看到的课表,青腾长江商学院-未来商业学堂这一模块的学习主题是“组织与人才”,课程包括 “移动互联网的组织文化”、“人才布局与招聘”、“自我时代下的组织治理”、“组织能力诊断报告解读和行动计划研讨”、“公司和员工如何高效地管理长期激励”等。清华-青腾未来科技学堂这次的课程主题则为两天的商战模拟。导师包括TechMark创始人伍健民、TechMark中国区负责人陈桦等。

腾讯微信事业群HRD程芳为“移动互联网的组织文化”课的主讲人,她以腾讯上市、3Q大战等关键节点为例,分享企业文化的重要性以及如何保持企业文化。

原e袋洗CEO陆文勇,坐在最前的一个圆桌上,程芳话语刚落,他举手提问:创业公司的狼性精神与宽松的团队氛围如何平衡?“作为创业公司,一方面要激励员工加班,另一方面又要讲究企业文化中的快乐宽松。腾讯能给3到5倍年薪达到平衡,但我们创业公司给不起。”这一问题是很多创业者共同的困惑。

在程芳看来,加班某种程度上是个伪命题,不排除有些项目集中期确实需要付出更多时间,但在信息爆炸注意力容易分散,时间变的碎片的环境下,更看重的是真正有效的工作时间。所以单纯从时间长短来管理并不是最佳选择,做好目标牵引,给出员工清晰的任务和目标,充分激发员工的自驱力更关键。从腾讯的经验来说,“我们认为快乐的价值是在腾讯获得人格的完善,自我成长、成就感。”


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(责任编辑:苗恒)

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